A identificação de como as organizações acham soluções para seus problemas ocorre, frequentemente, de forma não independente de ideologia  ([[Kieser, 1994]], tradução livre) . Como exemplo,  [[Kieser (1994)]] traz o papel  que tradições de fraternidades medievais (medieval guilds) têm em estruturas como IBM e Hewlett Packard, mesmo considerando que são empresas que já têm culturas organizacionais fortíssimas.