A análise histórica nos ensina a interpretar estruturas organizacionais existentes não como resultado de legislação mas como resultado de decisões tomadas no passado das escolhas disponíveis, algumas feitas de forma intencional e outras mais implicitamente  ([[Kieser, 1994]], tradução livre). Como exemplo,  [[Kieser (1994)]] traz que a decisão por "terceirização" (putting out) teve no sucesso de algumas organizações.